Ovogodišnji ciklus zamišljen je čak i ambicioznije od dosadašnjih, s opširnom on line anketom među partnerima koja je prethodila skupu, nizom vanjskih stručnih predavača, razdvajanjem upravljačke i proizvođačko/tehnološke razine, tako da s pravom možemo reći da se Profine partner Akademija profilira u jedan od najvažnijih stručno-edukacijskih događaja u branši.
Program stalnog stručnog usavršavanja kojeg tvrtka profine Croatia provodi u sklopu svoje stručne podrške partnerima, proizvođačima PVC stolarije marki KBE, Kömmerling i Trocal od samog početka djelovanja na hrvatskom prostoru, tijekom godina prerasla je u pravi, kontinuirani proces edukacije na područjima razvoja tehnologije, stanja tržišta, prodajnih i marketinških tehnika; zapravo, svih zamislivih izazova koji se pred jednu dinamičnu granu gospodarstva u još dinamičnijim vremenima postavljaju.
Ciklus je ove godine počeo dosta prije održavanja samog skupa, provođenjem obimne on line ankete među partnerima koja je u fokusu imala jedan od najvećih problema branše, ali i hrvatskog gospodarstva općenito: nedostatkom stručne, educirane radne snage, koja je posljednjih godina prerasla u pravu krizu pojačanu odljevom radne snage u razvijenije dijelove Europske unije. Odziv na anketu bio je i viši od očekivanog za ovu vrstu istraživanja, a prikupljeni podaci iskorišteni su za detaljnu analizu na samom skupu.
Dvodnevni skup u hotelu Garden Hill u Velikoj Gorici koji je okupio vlasnike i/ili direktore 40-ak tvrtki partnera, otvorio je g. Aleksandar Terer, direktor profine Croatia analizom poslovanja tvrtke u prethodnoj godini i suradnje s partnerima, pregledom prometa i trendova, što je iskorišteno i za jednu svečanu notu neophodnu za početak ovakvih susreta, dodjelu priznanja tvrtki Soldus za najveći ostvareni promet i tvrtki KMS stolarija kao najbrže rastućem partneru. U daljem tijeku izlaganja naglašeno je da ukupan promet već nekoliko godina konstantno raste, ali i da postoji dosta neiskorištenog prostora za poboljšanja, posebno u domeni organizacije proizvodnje, planiranja i logistike.
Mladen Divković iz Agencije za tržišne komunikacije Buzz Guerrilla je u svom izlaganju ukazao na ubrzane promjene u tržišnom komuniciranju uvjetovane dijelom tehnološkim napretkom, povećanim brojem komunikacijskih kanala i preraspodjelom „moći“ između njih, ali i općem trendu pada povjerenja u društvu što dovodi do znatno smanjene efikasnosti dosadašnjih marketinških tehnika. Istaknuo je jedan zanimljiv fenomen – među izvorima kojima krajnji kupci najviše vjeruju zaposlenici tvrtki proizvođača su se izjednačili na vrhu ljestvice s neovisnim stručnjacima i time potencijalno postali najboljim prodajnim agentima svog poslodavca, ali i najutjecajniji kritičari ukoliko odnosi u organizaciji nisu dobri. Ovo se savršeno uklopilo u središnju temu skupa, odnose na tržištu radne snage i potvrdilo rezultate provedene ankete i kasnije njene analize.
Centralni, vremenski i sadržajno najveći dio seminara posvećen je jednostavnom pitanju, s nimalo jednostavnim odgovorom: „Zašto nas napuštaju i kako ih zadržati?“ Riječ je, naravno, o kvalitetnim, stručnim zaposlenicima. Željko Šundov, istaknuti stručnjak i konzultant na području upravljanja i leadershipa proveo je sudionike skupa kroz analizu rezultata ankete, a zatim u formi svojevrsne radionice i brain storminga doveo do zajedničkih, okvirnih zaključaka. Sudionici su pokazali visok stupanj razumijevanja kompleksnosti problema i izbjegli zamke uobičajenog svođenja problema na razliku u zaradama kod nas i vani. Da, zarada je važna, ali kad su egzistencijalni uvjeti za pristojan život zadovoljeni, podjednako važan postaje odnos prema zaposleniku, mogućnost usavršavanja i napredovanja, uvjeti rada, međuljudski odnosi i posebno – sigurnost i perspektiva.
Početna tema drugog dana predstavljala je logičan nastavak prethodno obrađenog – ako već ne možemo u znatnoj mjeri utjecati na opće stanje u društvu, postoje segmenti na koje možemo, pa je g. Aleksandar Terer govorio o organizaciji upravljanja i proizvodnih procesa, najvećim dijelom utemeljenim na analizama prakse u partnerskim tvrtkama, a g. Damir Avdić, tehnički savjetnik u profine Grupi objasnio je novi, razrađeniji postupak tvorničke kontrole kvalitete. Zatim je sljedeći gost, g. Hrvoje Komac iz ift Hrvatska obradio uvijek aktualnu temu kontrole kvalitete proizvoda i predstavio nove ift-ove oznake kvalitete. G. Komac je naglasio da su, čak i kad su osnovni propisani zahtjevi kontrole formalno ispunjeni, povremena „ciljana“ ispitivanja proizvoda izvan tog minimalnog okvira neophodna za svakog ozbiljnog proizvođača.
Nove proizvode u ponudi profine Croatia – inovativni sustav kliznih prozora i vrata PremiSlide, PVC-alu kombinaciju jedinstvenog dizajna AluClip Zero i klizne stijene velikih dimenzija i smanjene dubine ugradnje PremiDoor 76 predstavio je g. Pavao Kralj, voditelj prodaje profine Croatia, a skup je zaključio g. Terer, rezimeom perspektiva i izazova koji nas čekaju u 2018. godini i najavom sljedećeg seminara Partner Akademije, ovaj put za voditelje proizvodnje i montere, još ovog proljeća.
